北美求职：W2 Contract vs Full-Time，有什么区别和风险？

很多初入职场的小白都会遇到外包公司（Staffing Agency）提供的Contractor职位。究竟能接吗？

📊 Full-Time (全职，W2)

你是公司的正式员工。享受所有的公司福利（医保、401k match、带薪休假PTO、股票RSU、各种补助），裁员时通常有遣散费（Severance）。长期稳定性的首选。

⏱️ W2 Contractor (合同工)

你是外包公司（猎头公司）的员工，但被派往甲方公司（如Google、Meta等）工作。你的工资由外包公司发并预扣税。
优势：入职门槛低，甲方履历加分，按小时计费，加班有1.5倍工资（Overtime Pay）。如果表现好，有机会转正（Contract-to-hire）。
劣势：福利极差或没有（常需自费买昂贵的医保），无带薪休假，随时可能被解雇无补偿。对于F/H签证，挂靠外包公司需要注意资质和合规性审查。

📝 1099 Independent Contractor

你是自雇人士，公司付你Gross Pay，不扣税。你需要自己搞定所有的税（包括自雇税Self-Employment Tax）和保险。F-1 OPT和H-1B通常不能做1099。

💡 总结

如果没有Full-Time Offer，优质甲方的W2 Contractor可以作为非常好的过渡，积累履历、等待转正或者骑驴找马。但要注意时薪谈判，因为外包机构通常会抽成20%-40%。